Upadłość przedsiębiorstwa wpływa nie tylko na właścicieli i wierzycieli. Jedną z grup najbardziej zainteresowanych dalszym przebiegiem postępowania są pracownicy.

Pojawiają się pytania o wypłaty, dalsze obowiązywanie umów oraz możliwość odzyskania zaległych wynagrodzeń. Ogłoszenie upadłości pracodawcy nie oznacza, że prawa pracowników po prostu znikają.

Czy upadłość automatycznie rozwiązuje umowy o pracę?

Nie należy utożsamiać samego postanowienia o ogłoszeniu upadłości z jednoczesnym, automatycznym zakończeniem wszystkich stosunków pracy.

Po ogłoszeniu upadłości podejmowane są decyzje dotyczące dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz zatrudnienia.

W praktyce część pracowników może być potrzebna również w okresie prowadzenia przedsiębiorstwa przez syndyka czy przygotowywania majątku do sprzedaży.

Kto zarządza firmą po ogłoszeniu upadłości?

Po ogłoszeniu upadłości istotną rolę przejmuje syndyk.

To on wykonuje czynności dotyczące masy upadłości i podejmuje decyzje wymagane do prawidłowego prowadzenia postępowania.

Ma to również znaczenie dla spraw pracowniczych.

Co z zaległym wynagrodzeniem?

Jeżeli przedsiębiorca przed upadłością przestał terminowo wypłacać wynagrodzenia, roszczenia pracowników nie znikają.

Prawo przewiduje szczególne zasady dotyczące należności pracowniczych.

W określonych sytuacjach znaczenie ma również system ochrony roszczeń pracowniczych związany z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

FGŚP służy ochronie określonych roszczeń pracowników w sytuacji niewypłacalności pracodawcy.

Nie oznacza to automatycznie wypłaty każdej dowolnej należności w pełnej wysokości. Zakres świadczeń i zasady korzystania z funduszu wynikają z odpowiednich przepisów.

Dla pracowników przedsiębiorstwa w upadłości może być to jednak bardzo istotny mechanizm ochronny.

Czy pracownik musi sam zgłaszać wszystkie należności?

Postępowanie dotyczące wierzytelności pracowniczych ma swoją specyfikę, dlatego pracownik nie powinien automatycznie zakładać, że musi postępować dokładnie tak samo jak typowy wierzyciel handlowy.

W przypadku wątpliwości warto ustalić, czy wszystkie należności wynikające ze stosunku pracy zostały prawidłowo uwzględnione.

Czy firma może nadal zatrudniać po ogłoszeniu upadłości?

Takie sytuacje są możliwe.

Upadłość przedsiębiorcy nie zawsze oznacza natychmiastowe zamknięcie zakładu następnego dnia. Niekiedy dalsze czasowe prowadzenie przedsiębiorstwa pozwala uzyskać większą wartość ze sprzedaży firmy lub jej majątku.

Wtedy utrzymanie części zatrudnienia może być ekonomicznie uzasadnione.

Co z urlopami, odprawami i okresem wypowiedzenia?

Ogłoszenie upadłości może wpływać na stosowanie niektórych regulacji prawa pracy dotyczących zakończenia zatrudnienia.

Nie oznacza to jednak całkowitego pozbawienia pracowników ochrony.

Zakres praw konkretnego pracownika zależy między innymi od rodzaju umowy, momentu jej rozwiązania i sytuacji pracodawcy.

Dlaczego zarząd powinien reagować przed brakiem pieniędzy na wynagrodzenia?

Regularny brak środków na pensje jest jednym z najpoważniejszych sygnałów problemów z płynnością.

Jeżeli przedsiębiorstwo nie jest w stanie regulować wymagalnych zobowiązań, należy zbadać, czy nie stało się niewypłacalne.

Odpowiednio wczesna analiza może również wykazać, czy przed upadłością istnieją jeszcze możliwości restrukturyzacji.

Upadłość pracodawcy w Kielcach

Przedsiębiorcy z Kielc i województwa świętokrzyskiego, którzy mają narastające zaległości wobec pracowników, powinni możliwie szybko przeanalizować sytuację finansową.

Dalsze finansowanie działalności bez realnego planu poprawy może zwiększać zarówno skalę zadłużenia, jak i liczbę osób dotkniętych problemem.

Podsumowanie

Upadłość firmy nie oznacza utraty wszystkich praw przez pracowników. Przepisy przewidują szczególną ochronę wierzytelności wynikających ze stosunku pracy, a w określonych przypadkach zastosowanie ma również Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Dla przedsiębiorcy brak możliwości terminowej wypłaty wynagrodzeń powinien być natomiast wyraźnym sygnałem, że konieczna jest pilna analiza niewypłacalności.